教育・研修制度 | 採用情報

キャリアステップ

Career Steps

入社後は、基礎的な知識とスキルを習得することからスタートします。その後は個々の適性や希望に応じて、専門性を深めたり、活躍の場を広げることが可能です。

入社後のキャリア

各キャリアステップについて

新入社員は旅客ハンドリングまたはオペレーションからキャリアをスタートし、空港ハンドリングの基礎を学びます。
その後は、それぞれの専門分野において知識と技能を深め、高度な専門性を持ち空港ハンドリングを牽引できる人財を目指していきます。

メンバーの特性を踏まえた育成とチームワーク向上に努めます。
組織マネジメント力・人財育成力・判断力を培い、自身のスキルアップと後輩指導・インストラクター経験を通じてマネジメントへの素地を築きます。

主体的に変革に取り組み、リスク管理と全体最適を推進します。
自己研鑽で周囲に好影響を与えつつ、各ポジションの責任者として組織を牽引し、これまで培ったスキルを活かしながらさらに知見を広げます。

組織運営に主体的に取り組み、リスク管理と全体最適を推進しつつスピード感を持って変革をリードします。
メンバーの特性を考慮した育成とチームワーク向上を図り、各ポジションの責任者としてハンドリングを行いながら、組織マネジメント力・人財育成力・判断力を培います。

経営者視点でJALグループ全体の課題解決と組織運営を推進します。
リスク管理と変革をリードしながら、部下の育成とチーム強化で目標達成に導き、空港ハンドリングのマネジメントとして培った知識と経験を活かして責任を担います。

JALグループの空港運営トップマネジメントとして、組織全体の目標達成に向けた統括を担います。
グループ全体の経営戦略や方針に基づき、会社経営の意思決定に深く関与することで、持続的な成長と顧客満足の最大化を推進する役割を果たします。

多様なキャリアイメージ

Diverse Career Path

JAL本社・グループ会社への出向

JALスカイ札幌でのキャリアは、空港の現場だけにとどまりません。JALグループの一員として、様々なフィールドで活躍するチャンスが広がっています。
現場経験を活かし、JAL本社や、教育・訓練部門などの専任教官として、JALグループ全体のサービス品質向上や人財育成へ貢献する道があります。
また、海外の空港に赴任し、現地スタッフと共に国際線のオペレーションを担うなど、グローバルに活躍するチャンスも豊富です。

ライフイベントとキャリアの両立

私たちは、社員がライフステージの変化（結婚、出産、育児、介護など）を迎えても、安心してキャリアを継続できる環境づくりを推進しています。産休・育休の取得はもちろん、復職後の時短勤務制度や、子育て中の社員同士が情報交換できるコミュニティも活発です。
多くの先輩が「ママ」「パパ」として働きながら、現場の第一線で活躍し続けています。