Question
就活生のギモン
会社・仕事内容について
- シフト制勤務とは具体的にどのような働き方ですか？
基本的には早番2日・遅番2日・休日2日のパターンでのシフト制勤務となります。
以下は勤務時間の一例です。
早番 5:50～14:42 遅番 13:10～22:02
- 配属先はどのように決まりますか？
エントリー時に勤務地（新千歳・札幌丘珠・函館）と職種の希望を伺います。そのうえで本人の適性、人員の状況などから判断し決定いたします。
選考・応募について
- 必要な資格はありますか？
エントリーの際に必須としている資格はありませんが、「英検2級・TOEIC550点以上が望ましい」としています。
その他に、中国語や韓国語などの言語に加え、手話などのスキルもお客さまの接客において大いに力を発揮します。業務に必要な専門知識については、入社後に教育を行いますのでご安心ください。
- 内定から入社までの流れを教えてください。
内定通知を受け入れていただいた後は、内定式にご出席いただき、内定者同士の交流を深めていただきます。その後、必要な手続きを経て健康診断や書類提出を行い、配属先の連絡を受けたうえで入社日を迎えていただきます。
研修・キャリアについて
- 入社後の研修はどのようなものですか？
まず初めに、JALグループについてや、JALグループ社員としてのあるべき姿などを学びます。その後、配属先業務内容に応じた教育を経て実務に必要な専門知識を習得します。この基礎教育が終わりますと、実務を行いながらの訓練（OJT）が始まります。基礎教育を終えてからも日々新しいことを学んでいき、空港のプロフェッショナルとして成長していきます。
- 異動や出向はありますか？
旅客サービス、ステーションオペレーション、地域連携推進室の部門間異動や函館空港、札幌丘珠空港への支店間異動がございます。
また、JALグループ各社やJAL本社（海外支店含む）への出向もあり、さまざまな部署や勤務地で経験を積みながらキャリアを広げられる環境が整っています。
福利厚生・制度について
- 寮はありますか？
はい。千歳市内に寮がありますので、希望者は会社が指定する寮に入寮可能です。
- 産休・育休の取得実績や、復職後の働き方を教えてください。
産休・育休の取得率は100%であり、多くの社員が復職して活躍しています。復職後は、「育児短時間勤務」を選択することも可能です。
- 有給休暇は取りやすいですか？
有給休暇の平均取得日数は14.6日と取得しやすい環境です（2024年度実績）
